Dès lors quune personne exerce une activité rémunérée, quelle dure une journée ou quelle soit à durée indéterminée, cette activité doit faire lobjet dun contrat de travail entre lemployeur et la personne qui devient son salarié. Toutes les activités nécessitent un contrat de travail et ne pas y recourir constituerait du travail dissimulé.
Cette section introduit les formalités à accomplir en vue de former un contrat de travail et les obligations que cela emporte entre lemployeur et le salarié. Il est également question du travail dissimulé et des sanctions que cela pourra entrainer pour les personnes concernées.
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