Embauche et tests préalables, que peut faire l'employeur ?




L’employeur, pour évaluer les aptitudes du candidat à exercer le poste en question, peut poser toutes sortes de questions et demander à obtenir diverses informations. Toutefois, toutes les informations demandées doivent avoir un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation de ses aptitudes. L’employeur ne peut pas interroger le candidat sur des éléments relevant de sa vie privée (orientation religieuse, sexuelle etc.).Les candidats doivent quant à eux rester loyaux, faire preuve de bonne foi et fournir les justificatifs demandés (diplômes, emplois occupés précédemment etc.). Le candidat qui aura menti pourra par la suite être sanctionné par le licenciement à condition que son mensonge ait eu une influence déterminante sur la décision d’embaucher et qu’il a été de nature à causer un préjudice à l’employeur. Cela signifie qu’un « petit mensonge » à un questionnaire qui serait sans véritable incidence pour l’employeur ne serait pas de nature à constituer une faute. Par contre, il a déjà été jugé que le fait de fournir de faux diplômes peut justifier un licenciement pour faute grave.

L’employeur peut soumettre le candidat qui se présente à toutes sortes de tests. Cependant, la loi lui impose de faire connaître au candidat de manière expresse et avant leur mise en œuvre les techniques d’aide au recrutement qui seront utilisées. Les tests doivent avoir pour seule finalité d’évaluer les aptitudes du candidat à l’emploi proposé, par ailleurs, les résultats obtenus devront rester strictement confidentiels. L’employeur pourra ainsi recourir à des tests graphologiques, à des tests d’intelligence (raisonnement, logique etc.), à des tests d’aptitude (par exemple, des tests basés sur la mémoire ou l’observation), il peut aussi recourir à des tests de connaissance (histoire, littérature et autres). Tous ces tests doivent toujours avoir un lien avec le poste proposé. Le fait d'utiliser ces tests pour recueillir des informations relevant de la vie privée est puni par la loi.

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