La formation préalable au recrutement est une formation proposée par le Pôle emploi aux demandeurs demploi qui, comme son nom lindique, vise à se former avant daccéder à un poste. En effet, il arrive que le candidat nait pas tout à fait lexpérience ou les compétences requises pour un poste, il pourra alors proposer à lentreprise de le former puis de le recruter à la fin de la formation. Cela peut être intéressant pour lentreprise dans la mesure où le Pôle emploi prendra en charge la formation du candidat. Cette formation sera par ailleurs limitée à quatre cent heures.
Dès lors quil est inscrit sur la liste des demandeurs demploi, peu importe quil bénéficie ou non des indemnités de chômage, le candidat pourra proposer cette formation préalable à lentreprise. Il faudra cependant quelle soit un prélude à un contrat à durée indéterminée ou à un contrat de travail dau moins six mois.
Si le Pôle emploi accepte de financer cette formation préalable, une convention sera signée entre lentreprise et le Pôle emploi, elle précisera lobjectif de la formation, le contenu de celle-ci, la durée, le mode de financement et bien évidemment lembauche du candidat à la fin de la formation. Cette formation se fera dans lentreprise, elle pourra également seffectuer en partie dans un centre de formation si nécessaire.
Le demandeur demploi changera de statut, il deviendra alors stagiaire de la formation professionnelle continue, en outre, sil bénéficiait des indemnités de chômage, il percevra laide au retour à lemploi formation (AREF). Si en revanche, il ne bénéficiait pas de ces indemnités, comme cest le cas dun bénéficiaire du revenu de solidarité active, il sera rémunéré selon le régime public de rémunération des stagiaires. Dans les deux cas, il pourra aussi demander une aide pour les frais de transport.
A la fin de la formation, et si les compétences du candidat satisfont lentreprise, elle signera avec lui un contrat de travail dune durée minimum de six mois, il sera à temps plein ou à temps partiel, sans que la durée hebdomadaire ne puisse être inférieure à vingt heures par semaine.