Il est essentiel de maintenir la paix industrielle, par le biais du pluralisme syndical. Aussi, au sein dune entreprise, il est opportun de faire en sorte que chacun puisse sexprimer et participer, notamment via les syndicats présents. Instituer un système participatif est essentiel pour un meilleur fonctionnement général de lentreprise. La coopération est un aspect essentiel de la bonne marche de lentreprise et de son bon fonctionnement. Les acteurs de représentation des intérêts des employés et des employeurs ont une obligation de coopérer afin de négocier dans les meilleures conditions. Des décisions prises de façon unilatérale ne sauraient avoir des conséquences positives, mais au contraire, nuiraient à la paix industrielle.
Lemployeur a une obligation de divulgation vis-à-vis de ses employés, cest-à-dire que ces derniers doivent être informés, en temps, dévénements ou décisions essentielles de lentreprise, qui pourraient ou non avoir des conséquences sur eux et leur travail. Dans le cas dune fusion, les employés doivent être informés de toutes les décisions concernant cette fusion, qui pourra avoir des conséquences sur chacun dentre eux. La fusion peut avoir la conséquence pour un salarié de ne plus être sous lautorité du même employeur. Par principe, lors dune fusion, le maintien des contrats de travail est de règle, sans changement pour le salarié dans ses conditions de travail. Malheureusement, il arrive que les fusions soient sources de licenciements. Dans ce cas, lemployeur devra mettre en uvre des procédures de licenciements telles quénoncées par la loi, conformes aux strictes formalités régissant ces situations.