Lenvironnement de travail est un aspect très important. Il est essentiel de travailler dans un bon environnement de travail, notamment sécurisant. Tout employeur a le devoir dassurer à ses employés un environnement de travail sécurisant. Par exemple, des numéros durgence doivent exister même pour un lieu de travail constitué de bureaux. Laspect sécurité prend de plus en plus dimportance au sein des entreprises, quil sagisse de la sécurité dans une usine ou de la sécurité dans des bureaux. Dans les industries, des personnes sont en charge dassurer le contrôle sécurité des employés, cest-à-dire quelles vérifient que chaque employé respecte bien les règles de sécurité dans lexécution de son travail, cela afin déviter tout accident. Aussi, il est mieux que les employés collaborent comme il se doit avec ces personnes afin dassurer au mieux la sécurité de tous sur le lieu de travail.
Les entreprises essaient de réduire au mieux les risques daccidents du travail et font de nombreuses statistiques trimestrielles et annuelles concernant le nombre daccidents de travail. Cela peut concerner des accidents qui entraînent une incapacité de travailler pendant une durée plus ou moins longue, mais aussi des accidents causant des décès. Le danger grave et imminent concerne les situations dans lesquelles le risque est susceptible de se réaliser brusquement. En cas de danger grave et imminent, il y a un devoir de signalement pesant sur le salarié, un droit de retrait du salarié, une interdiction faite à lemployeur de demander au salarié de reprendre son travail, une obligation dagir pour lemployeur et une obligation denquête et de concertation. Le salarié qui ninforme pas lemployeur dun danger grave et imminent dont il a connaissance sexpose à une sanction disciplinaire.
Un salarié a le droit de se retirer dune situation de travail présentant un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, sans pour autant créer un nouveau risque pour autrui. Il doit alors informer lemployeur ou les représentants du personnel mais le salarié na pas besoin de laccord de lemployeur pour user de son droit. Le règlement intérieur ne peut contenir des dispositions qui restreignent le droit de retrait. Lexistence effective dun danger grave et imminent nest pas une condition du droit de retrait du salarié. Le droit de retrait sexerce valablement dès lors que le salarié a un motif raisonnable de penser quun tel danger existe. Il nentraîne ni sanction ni diminution de salaire. Tant que le danger persiste, le salarié nest pas dans lobligation de reprendre le travail. Il sagit dun droit et non dune obligation pour le salarié. Le pouvoir de commandement de lemployeur est ici considérablement réduit.