La liberté syndicale consiste en la création libre de syndicats et la liberté de leur action notamment face aux entraves dont ils pourraient faire lobjet au niveau des employeurs. Cette liberté couvre lexercice des fonctions de représentants syndicaux et les personnes concernées sont des salariés protégés. Leur licenciement nest possible quen cas de faute lourde et s'ils abusent de leurs fonctions de représentants.
A côté de cela, les syndicats disposent de nombreux avantages. Il est possible pour eux, en termes délections professionnelles davoir le monopole de représentation de certaines catégories demplois. De même, lemployeur peut réserver certaines informations aux organisations syndicales présentes dans lentreprise. Mais, il ne peut y avoir de monopole de représentation des salariés pour les syndicats dans les négociations collectives.
Ils peuvent enfin agir en justice pour protéger un salarié et ainsi en profiter pour promouvoir, à travers ce cas individuel, laction collective. Cependant, le salarié concerné doit y avoir consenti en connaissance de cause et il doit rester libre de conduire personnellement sa ligne de défense et de garder la possibilité de mettre fin à cette action. Il sagit en quelque sorte de concilier la liberté du salarié et celle du syndicat.
La liberté des salariés consisterait ainsi en la liberté dadhérer ou non à un syndicat. Il est en effet impossible de leur imposer cette adhésion. De même que toute mesure qui aurait pour objectif de constituer un monopole dembauche par un syndicat est contraire à la Constitution. C'est également le cas pour une loi qui donnerait le monopole de représentation des salariés à une seule organisation syndicale. Dautre part, il est aussi fait interdiction à lemployeur de prendre en compte lappartenance syndicale au moment de lembauche ou du licenciement. Cela serait considéré comme discriminatoire.