Le travailleur est protégé contre le licenciement injustifié. Il a le droit à la protection contre le licenciement (droit au recours, droit au versement des indemnités ou droit à réparation) et il a le droit de ne pas être licencié sans une raison valable. Les seuls motifs acceptables sont les capacités du travailleur et les nécessités de fonctionnement de lentreprise. Cest un droit fondamental.
Au niveau européen, les travailleurs ont le droit dêtre informés et dêtre consultés lorsque lemployeur envisage des licenciements collectifs. Ils doivent étudier les possibilités de les éviter. Par ailleurs, dans le cas d'un licenciement pour motif économique, l'employeur à l'obligation d'envisager tous les moyens possibles pour reclasser les salarié dans l'entreprise, ce n'est que si ses tenatatives sont demeurées infructueuses qu'il peut envisager de recourir au licenciement économique. Il est à noter que si l'employeur décide de licencier pour motif économique, l'indemnité légale versée au salarié devra être doublée par rapport à une indemnité perçue pour un licenciement pour motif personnel.