Le travail est précaire lorsquil y a une faible sécurité de lemploi, un salaire bas, labsence de protection sociale, labsence de protection (licenciement, santé et sécurité), labsence de représentation syndicale, labsence de formation professionnelle. Certaines entreprises recourent abusivement au travail précaire. La loi tente de protéger les salariés et de prévenir les abus. Il est interdit de recruter des personnes sous contrats à durée déterminée pour remplacer des postes permanents. Le recours au travail temporaire et aux contrats à durée déterminée doit être exceptionnel. Bien souvent, les entreprises avaient recours aux contrats de courte durée pour faire coïncider le délai de carence entre deux contrats précaires et le moment où lentreprise est fermée. Désormais, pour un contrat inférieur à quatorze jours, le délai de carence est de la moitié du contrat. Il est calculé selon les jours dactivité de lentreprise.
Ensuite, on a renforcé les sanctions pénales lorsque lentreprise commet des infractions aux règles du travail précaire. Il sagit principalement des questions sur légalité de rémunération des salariés précaires et permanents et de lobligation davoir un contrat écrit. Le Comité dentreprise est associé dans la lutte contre le recours abusif au travail précaire. Il est chargé de contrôler lutilisation des contrats de travail temporaire et des contrats à durée déterminée par lentreprise. Il doit alerter lInspecteur du travail lorsquil a connaissance dabus. Par exemple, il constate quil y un nombre élevé de postes occupés par des salariés précaires.
Enfin, on accorde de nouveaux droits aux salariés précaires. Ainsi, ils ont la possibilité de rompre un contrat précaire de manière anticipée. Les employeurs ont lobligation dinformer les salariés précaires des postes permanents qui sont disponibles dans lentreprise. Il faut toutefois quil y ait également un dispositif dinformation pour les salariés permanents. Par ailleurs, lindemnité de précarité pour les contrats à durée déterminée a été réévaluée à 10%. Il existe aussi un dispositif particulier pour lindemnisation des salariés en cas de rupture du contrat pour force majeure.