Contrat à durée déterminée

En principe, un contrat « normal » est à durée indéterminée et peut donc durer indéfiniment. Toutefois, il arrive que dans certaines situations telles que la nécessité de remplacer une personne en congé maternité ou encore l’augmentation de travail, obligent l’entreprise à recruter une personne pour une durée déterminée. Les cas dans lesquels une entreprise peut avoir recours à un contrat à durée indéterminé sont limités par la loi. Cette section a pour objectif de détailler les cas dans lesquels une personne peut être embauchée pour une durée déterminée et les conditions liées à ce type de contrat.

 

 

 

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