Il convient tout de suite de noter que lorsquun salarié sabsente de son travail car il est malade, ces jours manqués ne pourront pas être comptés comme des congés payés par son employeur.
En revanche, si la maladie de lemployé se déclarait au cours de ses congés payés, cela naurait pas pour conséquence de prolonger son congé annuel du fait de la maladie, ou encore de le reporter. Il devra dailleurs retourner à son travail à la date de retour des congés payés quil avait convenu avec son employeur, sauf, sil est encore malade, auquel cas un arrêt maladie fera cette fois suite aux congés payés.
Concernant les indemnisations, le salarié percevra à la fois une indemnisation de son employeur au titre de ses congés payés et une indemnisation de la Sécurité sociale en raison de sa maladie, cette dernière indemnisation est journalière. Cependant, il ne recevra pas le complément de salaire que lui verse habituellement son employeur lorsquil est en congé maladie.
Enfin, si le salarié tombait malade, quil avait un accident de travail ou encore une maladie professionnelle au moment du départ en congés, et quil se trouvait alors incapable de profiter du congé annuel auquel il aurait droit pour lune de ces raisons, les congés payés acquis seraient repoussés après quil ait pu reprendre son emploi. L'employeur devra ainsi lui donner de nouvelles dates de congés payés.