Fin du contrat de travail

Si la fin du contrat de travail est connue dans les contrats à durée déterminée avec l’indication du terme, elle est moins évidente pour les contrats à durée indéterminée qui peuvent en générale s’étaler sur plusieurs années et qui nécessitent, pour y mettre un terme, soit l’intervention de l’une ou l’autre des parties au contrat, soit la survenance de circonstances qui touchent l’entreprise et qui obligent l’employeur à mettre fin au contrat comme une faillite. Cette section détaille ces différentes circonstances, que ce soit la survenance du terme du contrat, la volonté d’une des parties de rompre les liens contractuels ou encore des circonstances qui mettent l’entreprise en difficulté et l’oblige à mettre fins à certains contrats de travail.

 

 

 

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