Licenciement

Lorsqu’un employé commet une faute ou lorsque l’entreprise se trouve dans une situation de faillite, l’employeur peut décider de se séparer de lui en entamant une procédure de licenciement. Pour licencier un salarié, quelque soit le motif, l’employeur doit respecter un certain nombre de formalités. D’autre part, certains salariés, tels que les syndicalistes ou encore les femmes enceinte, font l’objet d’une attention plus particulière et bénéficient de protection en cas de licenciement. Cette section donne plus de détails sur les conditions et formalités à respecter en cas de licenciement et les sanctions encourues en cas de licenciement irrégulier ou abusif.

 

 

 

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