Il peut arriver quun salarié tombe malade alors même quil arrive à la fin de son contrat de travail, que cette échéance soit causée à linitiative de lemployeur ou du salarié, donc quil sagisse dun licenciement ou dune démission, larrêt maladie naura aucune conséquences sur la durée du préavis. En effet, lorsque le terme du contrat arrive quelques jours avant ou même au cours de larrêt maladie, le délai de préavis continuera à courir normalement. Il ne sera donc pas suspendu pour commencer à compter de lissue de larrêt de travail, mais il débutera dès la lettre de licenciement à linitiative de lemployeur, ou la lettre de démission à linitiative du salarié.
Le délai de préavis étant fixé en avance, il ne pourra pas être interrompu ou suspendu en raison de la maladie du salarié. Ainsi, lorsque lemployeur décide que le salarié est tenu de faire son préavis, si ce dernier tombe malade pendant cette période, il ne pourra pas demander que ce délai soit reporté jusquà ce quil recouvre la santé et il perdra donc le bénéfice de lindemnité compensatrice de préavis. Egalement, il devra retourner au travail dès la fin de sa maladie, si cela a lieu alors que le délai de préavis court encore, et il continuera alors à travailler jusquà la fin de cette période. Il convient de noter que si larrêt maladie fait suite à un accident du salarié sur le lieu de travail, alors quil se rendait à son travail, ou, à une maladie causée par ses conditions de travail, le salarié pourra tout de même bénéficier d'une indemnité compensatrice de préavis.
Si, au contraire, le salarié est dispensé par son employeur d'exécuter son préavis, il continuera de bénéficier de lindemnité compensatrice pendant toute la période et donc même sil tombe malade pendant cette période.
Enfin, si larrêt maladie intervient non pas à la fin du contrat, mais à son début, cest-à-dire pendant la période dessai, là en revanche la période de maladie prolongera la période d'essai de son exacte durée.