En matière sociale, le traité de Lisbonne prévoit de protéger les citoyens contre les aspects négatifs de la mondialisation. On introduit de nouveaux droits et de nouveaux objectifs. La Charte des droits fondamentaux a valeur juridique ; par conséquent on reconnaît la liberté professionnelle et le droit de travailler, la protection en cas de licenciement injustifié, le droit de négociation et dactions collectives, le droit à linformation et à la consultation des travailleurs dans lentreprise,
Parmi les nouveaux objectifs, on peut citer le plein emploi, la promotion de la justice, la lutte contre lexclusion sociale, la lutte contre les discriminations ou encore la protection de la santé. On inscrit une clause sociale qui oblige à prendre en considération ces droits et ces objectifs dans lélaboration des politiques européennes. On met en place des dispositifs pour renforcer le dialogue social et on reconnaît le rôle des partenaires sociaux.
Le Conseil européen de printemps est consacré à la croissance et à lemploi. On étend le vote à la majorité qualifiée aux prestations sociales pour les travailleurs migrants. Lorsquun Etat estime que certaines mesures prévues sont contraires à son système de sécurité sociale, il lui est possible de demander à la Commission européenne détablir un nouveau projet ou de sadresser au Conseil européen. Enfin, on inscrit les services dintérêt économique général dans le traité.
En matière économique, le traité de Lisbonne reconnaît lEurogroupe, cest-à-dire, les pays de la zone Euro. Sagissant du Pacte de stabilité et de croissance, on autorise la Commission à adresser des avis aux Etats membres qui ont un déficit public excessif. Le Conseil édicte la sanction sur proposition de la Commission. Il peut sy opposer. Sagissant du budget européen, les décisions seront prises conjointement par le Conseil et le Parlement européen.