La loi impose aux professionnels de garde le secret sur les résultats des tests génétiques à légard des tiers autres que la famille et des proches. Quelque soit la situation, les professionnels de santé se doivent de respecter le secret médical. Ils ne peuvent en aucun cas divulguer les résultats des tests génétiques aux tiers. Ces derniers, s'ils souhaitent connaître ces résultats, ne peuvent quinterroger la personne elle-même.
L'examen des caractéristiques génétiques est susceptible dintéresser les employeurs, pour les contrats de travail qui doivent prendre en compte létat de santé du salarié. Un employeur ne peut utiliser les tests génétiques, cela constituerait une discrimination en raison de létat de santé.
Lorsque les tests génétiques sont effectués à l'occasion du contrat de travail, toutes les conditions posées par la loi doivent être réunies. A savoir, le consentement de lintéressé, les agréments et autorisations doivent être obtenus et la finalité médicale des tests doit être respectée.
La loi interdit dopérer des discriminations sur le sexe, lorigine, la situation de famille, létat de santé et les « caractéristiques génétiques » du candidat à lembauche. Ainsi, lors de la conclusion du contrat de travail, il est possible dutiliser les tests génétiques dans le but dapprécier laptitude du candidat à lemploi mais un employeur ne peut pas choisir ses employés sur les éventuels risques que se déclare une maladie, cela constituerait une discrimination.
Lemployeur, dans le cadre d'une relation professionnelle, peut prendre connaissance des informations médicales qui concernent ses salariés à condition que celles-ci aient un lien direct et nécessaire avec lemploi. Tout doit rester parfaitement objectif.