L'allaitement est autorisé sur le lieu de travail et pendant le temps de travail. La maman a le droit à dune heure par jour pendant les heures de travail jusquà ce que lenfant ait un an. Les arrêts sont divisés en périodes de trente minutes. Ils doivent être négociés avec lemployeur. A défaut, ils ont lieu au milieu de la journée de travail. Ils ne sont pas considérés comme des heures de travail et ne sont donc pas rémunérés. Certaines conventions collectives peuvent prévoir des conditions plus avantageuses. Par exemple, dans le secteur bancaire, les femmes qui allaitent ont le droit à la totalité de leur salaire. Un employeur qui emploie plus de cent salariées peut se voir obliger d'installer dans son établissement ou à proximité des locaux pour l'allaitement. Il n'existe pas de congé spécifique à l'allaitement sauf si la convention collective de l'entreprise le prévoit.