Le congé de paternité sadresse au salarié quelle que soit la nature de son contrat de travail. Il concerne aussi les pères demandeurs demploi ou en formation professionnelle. Il est pris après la naissance de lenfant. Il est de onze jours maximum, samedis, dimanches et jours fériés compris. La durée sera portée à dix-huit jours maximum pour des naissances multiples. Il ne peut pas être divisé. Il se cumule avec le congé de naissance de trois jours. Ils peuvent être pris successivement ou séparément. Le congé de paternité doit commencer dans les quatre mois qui suivent la naissance. Il pourra être reporté dans les quatre mois qui suivent lhospitalisation de lenfant ou la fin du congé de dix semaines maximum accordé en cas de décès de la mère. Le salarié doit avertir son employeur au moins un mois avant la date à laquelle il souhaite prendre son congé. Il doit préciser la date de reprise du travail.
Pendant le congé de paternité, on suspend le contrat de travail. La durée dun CDD ne sera pas prolongée. Il ny a pas de maintien de salaire. Néanmoins, le père pourra recevoir des indemnités journalières de la Caisse primaire dAssurance maladie (CPAM) dans les mêmes conditions que les indemnités journalières de maternité. Pour en bénéficier, il doit adresser à la CPAM soit la photocopie de lacte de naissance de lenfant ; soit la photocopie du livret de famille ; et, sil y a lieu, la photocopie de lacte de reconnaissance de lenfant par le père, la photocopie de lacte denfant sans vie et un certificat médical daccouchement dun enfant né mort et viable. Il faut attester la fin de toute activité professionnelle pendant la durée du congé. A la fin du congé, le salarié doit retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente.