La formation des employés de maison




L’employeur peut demander que l’employé de maison puisse bénéficier de stages de formation professionnelle dans la limite de quarante heures par an. Ils sont pris en charge par AGEFOS-PME qui s’occupe entre autres de la rémunération du salarié en formation, des frais pédagogiques et des frais annexes (déplacements, repas,…).

On distingue plusieurs cas. Pour un employé qui a un seul employeur et qui travaille à temps plein, on maintient le contrat de travail pendant la durée de la formation et l’employeur rémunère normalement le salarié. Pour un employé qui a un seul employeur, qui travaille à temps partiel et dont certaines heures de formation ont lieu en dehors du temps de travail, l’employeur doit aménager les horaires habituels de travail et il doit rémunérer les heures de formation qui dépassent l’horaire normal. Pour un employé qui a plusieurs employeurs et dont la formation a lieu pendant les horaires habituels de travail chez l’employeur qui est à l’initiative de la formation, ce sont les règles prévues en cas d’employeur unique qui s’appliquent. Pour un employé qui a plusieurs employeurs et dont la formation a lieu pendant les horaires habituels de travail chez les autres employeurs, l’employeur porteur du stage doit vérifier que les autres employeurs autorisent le salarié à s’absenter. Le « porteur du stage » est celui qui est à l’origine de la formation. Pendant la formation, c’est lui qui rémunèrera le salarié. Il faut préciser toutes ces dispositions par écrit dans un avenant au contrat de travail.

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