Pendant la période dessai, lemployeur ou l'assistante maternelle peut rompre le contrat sans formalités particulières. Il ny aura aucune indemnisation. Lassistante maternelle peut démissionner. Elle doit envoyer à lemployeur une lettre recommandée avec accusé de réception et respecter un préavis dun mois. Lemployeur peut réduire cette durée. Si elle ne respecte pas le préavis, elle devra verser des dommages et intérêts. Le préavis nest pas demandé lorsque la rupture du contrat est due à une suspension ou un retrait de lagrément.
Lemployeur qui décide de mettre fin au contrat doit notifier sa décision par lettre recommandée avec demande davis de réception. Il doit motiver son choix. La date de présentation de la lettre recommandée fixe le point de départ du préavis. Il est au minimum de quinze jours calendaires pour un salarié qui a moins dun an dancienneté avec lemployeur ; et de un mois calendaire pour un salarié qui a plus dun an dancienneté avec lemployeur. Les jours calendaires sont tous les jours de la semaine, y compris les jours fériés. Il y a des exceptions. En effet, aucun préavis ne sera demandé pour une rupture pendant la période dessai ; pour une rupture pour faute grave ou faute lourde de lassistante maternelle ; et lorsque lagrément a été suspendu ou retiré. Si le délai de préavis nest pas respecté, l'employeur devra verser à lassistante maternelle une indemnité égale au montant de la rémunération qu'elle aurait perçue si elle avait travaillé. Le préavis ne court pas pendant les congés payés. Ce nest pas le cas pour un arrêt maladie ou maternité.
En cas de licenciement, lemployeur doit verser une indemnité de rupture pour tout salarié qui a au moins un an d'ancienneté avec lui. Elle est de 1/120ème du total des salaires nets perçus pendant la durée du contrat. Elle est exonérée des cotisations sociales. En cas de faute grave du salarié, de retrait ou de suspension dagrément, le contrat peut être rompu par lemployeur sans indemnités. Sauf en cas de faute lourde, si le contrat a pris fin avant que lassistante maternelle ait pu bénéficier de la totalité des congés payés auxquels elle avait droit, elle reçoit une indemnité compensatrice. Peu importe que la rupture du contrat soit à l'initiative de l'employeur ou de lassistante maternelle.
Pout toute rupture du contrat de travail, lemployeur doit remettre des documents à lassistante maternelle : le bulletin de salaire, un certificat qui précise la date de début et de fin du contrat ainsi que la nature de lemploi, une attestation Pôle emploi.