Lemployeur peut accorder à ses salariés des avantages en nature. Ils peuvent prendre la forme dun hébergement : autrement dit, lemployeur met à leur disposition gratuitement un logement. Cet avantage fait partie de la rémunération du salarié. Il est donc pris en compte dans le calcul des cotisations de sécurité sociale. L'employeur peut choisir entre une évaluation forfaitaire ou un calcul à partir de la valeur locative qui sert à létablissement de la taxe dhabitation. Dans le premier cas, il y a un barème de huit tranches. Il est établi en fonction des revenus du salarié et du nombre de pièces du logement. Les avantages accessoires, comme leau, le gaz, lélectricité, le chauffage et le garage, sont compris dans le forfait. Les autres charges réglées par lemployeur et qui doivent normalement être payées par le locataire (taxe dhabitation ou assurance par exemple) sont des avantages en espèces qui sont soumis à cotisations. Dans le second cas, si lAdministration fiscale ne peut pas fournir les renseignements sur la valeur locative, lavantage sera calculé en fonction de la valeur locative réelle du logement. Elle correspond au montant des loyers appliqués dans la commune pour des logements de surface équivalente. Si aucune des valeurs ne peut être fournie, on appliquera le forfait.