En principe, seule la mère a le droit au congé dadoption. Mais, le père salarié peut en faire la demande si la mère y renonce tout comme il peut être pris alternativement par le père et par la mère. Le congé d'adoption est de dix semaines à partir de l'arrivée de l'enfant dans la famille. Il peut aussi commencer la semaine précédente. Il est augmenté de onze jours sil est partagé entre les deux parents. Lorsquà la suite de l'adoption, le nombre d'enfants à charge est supérieur ou égal à trois, il est de dix-huit semaines, augmenté de onze jours sil est partagé entre les deux parents. Il sera porté à vingt-deux semaines dans le cas dune adoption multiple, augmenté de dix-huit jours sil est partagé entre les deux parents.
Lemployeur nest pas obligé de rémunérer le salarié qui bénéficie dun congé dadoption. Cependant, il reçoit des indemnités journalières. Elles sont versées par la Caisse primaire dassurance maladie (CPAM) pendant toute la durée du congé d'adoption, sans délai de carence, pour tous les jours de la semaine, y compris les samedis, les dimanches et les jours fériés. Ces indemnités sont calculées de la même façon que pour le congé maternité. Il y a des conditions dimmatriculation et de travail à remplir. Parfois, des conventions collectives prévoient le maintien du salaire par l'employeur pendant le congé d'adoption. Il faut adresser à l'employeur une lettre recommandée avec accusé de réception où lon précise la date du début du congé, les raisons et la date à laquelle on souhaite reprendre le travail.
Par ailleurs, tout salarié, qui obtient un agrément en vue de ladoption et qui se rend à l'étranger pour y adopter un ou plusieurs enfants, a le droit à un congé non rémunéré d'une durée maximale de six semaines. On parle de congé dadoption internationale et extra-métropolitaine. Le salarié doit informer son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception au moins deux semaines avant le départ. A la fin du congé, il retrouve son emploi ou un emploi similaire avec une rémunération équivalente. Aussi, il a le droit de reprendre son activité s'il met fin à son congé.